对于我现在的工作单位，我是实名不喜欢的，公司里有些人常常挂在嘴上的体制问题其实根本不是病因，而是几个领导真的都让我很失望。我想起来之前在知乎上看到有人问“现在年轻人为什么离职率这么高”，高票答案一针见血：“很多人不是对公司不满，而是对直接领导不满”。这句话太符合我的心境了。
现在的公司，上上下下七八十个人，后勤人员及领导就占了近20个，剩下五十几号人不仅要养活自己，还要养活他们，而且还处处受限，这大概就是他们所说的体制问题。实际上这根本不是什么大问题，因为很大一部分后勤人员的工资都是政府直接发的，这和业务人员并没有多大关系。也就是说今年全员产值做了一千万还是五千万，他们该拿多少还是拿多少，一分不多，一分不少。另外就是几位大领导，按照以往我院的路线，都是要到厅里当个小官的，建筑所这种配套所的几个项目根本不重要，因此，不受重视的感觉，让大家也很没有斗志。
总之，体制问题，我都觉得不是问题。领导不重视，自己可以重视；领导不支持，自己可以支持；领导不给钱，自己不放下面子去要钱，那是不可能给你的。总之，诸多的问题都来自所室的小领导。小领导的能力决定了所里大家这一年的收入，收入上不去，工作热情就上不去，在这之中再搞些所谓文明单位、考勤、参加各类建设学习的幺蛾子，工作就更不要做了。再加上，上班这大半年以来，做的都是些乱七八糟有的没的的小项目，毫无成就感。所长总会纠结一些没必要纠结的问题，比如施工图阶段努力为甲方省钱，导致各专业配合混乱，技术难度倍增。或者就是需要大胆创新的地方，也不敢做，方盒子做久了，其他的东西全都做不来了。
年后这两个月，一直处于不断否定自己，否定领导，否定单位的心境之中，直到三月中旬，事情终于出现了转机。以前实习单位带我的老学长打电话问我有没有意向回去上班，我当然有意向了，能快点从这摊浑水中脱身出来，我巴不得。但是过了几天，这个事情又黄了，因为他们的领导已经安排好了人选，所以这次的机会，又被搁置了。眼看跳槽遥遥无期，便走了条捷径，到处找关系。
终于有一天，女友的爸爸跟某设计院领导吃饭的时候提起这个事情，领导做了个顺水人情把我的简历发到我以前的实习单位，最后人家说：
学历太低，不要。
我没想过学历在此处会成为这么大的障碍，我清楚地记得之前的同事里，很多我的校友，怎么到了我这就学历太低了呢。甚至那家单位里，学历比我更低的大有人在，大概是只要关系做到位，学历、能力、人品都不成问题。
然后，我又坠入了自我否定的恶性循环之中……
上周一次饭局上听到一句话：这个年龄段，你混得怎么样取决于你爸混得怎么样。这个社会终归还是拼爹的。我觉得实在是在理。再回想自己的家境，虽然父母都倾注很多的关爱，但是毕竟没什么实力，也可以说是没有半点实力吧，光是一颗爱你的心，远远不够，台湾同胞们已经把这个道理给我们上了无数课。
最近一个私活，因为没人负责，我第一次当上项目负责人，负责与各方联络和安排工作。在和甲方和预算公司的多次联络之中，总算找回了一点自信。晚上下班开车回家路上，预算公司的打了这周的第五个电话，事情讲完之后，我说最近联系这么多，还不知道您贵姓，对方豪爽地大笑说我免贵姓林，您贵姓？我说我姓丁，叫我小丁就可以了，林工又哈哈哈大笑说丁工丁工。对于我这种毕业还不到一年的小咖咖，别人这样的称呼让我觉得很受尊敬。
回想了这半年来的林林总总，专业上的事情大多是做私活学的，比如怎么画图，怎么提资，怎么盯效果图，怎么做文本；商务上的事情，私活和公活都有教我，比如怎么和甲方接洽（私活），怎么参加投标项目，怎么和其他乙方沟通（私活），在项目设计阶段全程把控（私活）。我的信条就是，做什么都是学习，在哪上班决定了你学什么。既然公家的项目学不到什么，那就在这其中累积心智，通过其他的方式学习更多的技能，等几年后老子考了证，应该也不会想回那个单位上班了。真正牛逼的事情，交给那些真正牛逼的人去做，像我这样不是很牛逼的人，大可以踏踏实实做一些基础的事情。累积起来，也是坚不可摧的一部分。
总之加油吧。